影响爱尔兰兽医从业人员留任的因素:以临床实践为重点的横断面研究

背景

兽医从业人员的保留近年来已成为爱尔兰的一个重大问题。之前没有爱尔兰同行评议的出版物提到过这个问题。2019年1月至11月，通过社交媒体和电子邮件向爱尔兰兽医提供了一份在线问卷。这项调查的目的是确定导致爱尔兰兽医留任问题的因素。

结果

共收到370份符合条件的答复。受访者年龄中位数为31岁，性别比例为250名女性(68%)和118名男性(32%)。大多数受访者在临床实践中工作，322人(89%)，其中138人(42.8%)在混合实践中工作，115人(35.7%)在小动物实践中工作，49人(15.2%)在农场动物实践中工作，20人(6.2%)在马实践中工作。

54%的受访者表示自己可能会在两年内离开目前的工作，32.8%的人可能会离开这个行业。共有44个变量进行单因素分析，其中27个变量显著(P< 0.05)与受访者在2年内离开当前工作的可能性(LCJ2)相关，作为留任问题的代理测量。所有变量在单变量分析中均显著P< 0.2被纳入多变量logistic回归模型。与LCJ2相关的因素包括对工作与生活平衡的满意度(优势比(OR) 0.33);工作时间满意度(OR 0.2);合格年数(OR 0.91);执业业主/合伙人/董事的职位(OR 0.15);和日志₁₀工资(OR 0.03)。

在一个单独的多变量线性回归模型中保留了四个显著的变量(P< 0.05) log的预测因子₁₀的薪水。日志₁₀薪资随年限增加。无论工作年限长短，男性的薪水都比女性高。兼职雇员、休产假的兽医或研究生兽医的死亡率较低₁₀的薪水。与兽医雇员相比，个体经营者或代理兽医的log值更高₁₀的薪水。

结论

兽医雇主应考虑工资、工作时间和促进良好的工作与生活平衡，以成功地留住兽医员工。男性和女性兽医目前的薪酬存在显著差异，考虑离开这一职业的受访者比例很高，这些都是重要的发现，值得进一步调查。

近年来，爱尔兰的兽医执业业主一直担心，他们在招募和留住兽医执业人员进行临床实践方面遇到了困难。在HLB Sheehan Quinn发布的年度报告《2021-22年兽医执业调查报告》中，60%的受访者表示他们的执业经历了人员短缺[1］．尽管爱尔兰兽医委员会(VCI)注册兽医从业人员的数量一直在稳步增长，并在2021年达到3222人，但兽医从业人员的招聘和保留问题仍在发生[2］．在2021年6月的《爱尔兰兽医杂志》上，爱尔兰有51个兽医从业人员职位[3.］．与2016年6月的37个招聘职位相比，这一数字增长了约40%。4］．在最近的2019-2020年和2020-2021年兽医执业调查报告中，HLB Sheehan Quinn发现，招聘被强调为当今兽医执业面临的最大挑战[5，6］．英国也出现了类似的招聘趋势和困难。[7，8，9]在美国[10］．

兽医从业人员在社会结构中发挥着至关重要的作用，他们作为动物健康和福利的保管人，保护食物链，并通过他们对科学研究和学术界的贡献。抗微生物药物耐药性挑战的出现突出了兽医从业人员在“同一健康，同一福利”整个领域的重要性。有趣的是，有越来越多的兽医从业人员在伴侣动物实践中工作，以满足稳定增长的伴侣动物数量在这个国家看到。对农场动物和马匹从业者的需求仍然持续。尽管爱尔兰有工作和工作机会，但出现了严重的征聘和留用问题。与英国类似，这似乎是农场动物饲养的一个更严重的问题[8]和美国[10］．

招聘困难可能会给公司老板带来经济损失。在一份关于企业员工流失的出版物中，与员工流失相关的负面后果包括有形成本，如招聘、选择、培训和生产损失，以及无形成本，如道德影响、工作量影响和团队绩效破坏[11］．对企业来说，人员流动的经济成本可能非常大。12］．例如，制药巨头默克公司估计，其人员流动成本在员工年薪的150 - 250%之间[13］．高人员流动率也会导致护理缺乏连续性，这可能是客户到其他地方寻求兽医护理的原因。经验丰富的兽医从业人员是兽医团队的重要组成部分，因为他们可以为所提供的高标准护理做出巨大贡献，并可以协助培训和指导新毕业生和应届毕业生。因此，能够留住一支熟练和经验丰富的兽医队伍将对爱尔兰的动物福利和粮食生产产生直接影响。

在英国最近的一份出版物中，发现了一些影响英国兽医行业兽医招聘和保留的因素[7］．最近刚获得资格的、工资较低的退伍军人以及女性更有可能离开目前的职位。离职最常见的原因包括工作与生活的平衡、管理因素和薪水。根据Hagen等人的研究，受访者最不喜欢与人打交道，工作与生活的平衡不足，以及工作对身体/情感的影响。该研究的受访者表示，他们最想改变的是工作时间、团队方面和管理。作者的结论是，英国目前的挽留危机部分是由于现代兽医员工，他们的雇主，公众和专业之间的不同要求[7］．

在农场动物实践中保留兽医已被确定为兽医业务的可持续性和牲畜健康的一个关键问题。在英国的一项横断面研究中，Adam等人确定了影响兽医在农场动物实践中留任的因素[8］．在提供住宿的实习场所工作，毕业后工作年限增加与留在农场动物实习场所的几率显著降低相关，而在进行员工评估的实习场所工作;来自一个拥有商业农场的家庭;在农活上花更多时间，在毕业后的第一份工作中随叫随到有经验的兽医那里，增加了留在农场工作的几率。8］．

在不同的国家，影响农场动物实践中兽医从业人员的保留和招聘的因素可能有所不同。例如，在美国，保留和招聘兽医的最大障碍之一是学生债务[10］．相比之下，从爱尔兰的角度来看，虽然学生债务对于已经完成研究生入学学位课程或从付费机构毕业的兽医来说是一个很大的考虑因素，但对都柏林大学学院(UCD) 5年兽医学位课程的毕业生来说，学生债务通常不是一个影响因素。在美国农业科学技术委员会(CAST)最近的一份出版物中，农村生活的挑战，如缺乏社会和文化机会，配偶缺乏就业机会，以及儿童保育，是美国农村社区招聘和留住农场动物兽医的特别关注的问题[10］．农村的工作时间长、随叫随到的要求高，使情况更加复杂。

现有兽医劳动力的人口结构可能也在发生变化。根据欧洲兽医联合会(FVE)的数据，现在大多数欧洲兽医年龄在45岁以下[14］．随着劳动力的年轻化，职场价值观也出现了代际差异。越来越多的兽医正在寻求非传统的兽医职位，例如管理职位和制药行业的工作[14］．对于那些前往英国、加拿大和澳大利亚寻找工作的兽医从业者来说，移民是一个受欢迎的选择。正如北美和整个欧洲所见[14]，爱尔兰的兽医职业出现了女性化的趋势。职业女性化的影响必须作为保留和招聘问题研究的一部分加以考虑，例如，由于女性寻求换工作的可能性增加[7］．

这项横断面研究的目标是确定导致兽医留任问题的主要因素，特别是在爱尔兰的一般实践中，并使用这些数据开始解决重要的风险因素的过程，以期优化爱尔兰兽医职业的未来可持续性。

研究设计

采用横断面研究设计来确定与爱尔兰兽医从业人员招聘和保留相关的主要因素。在开始数据收集之前，研究提案已由UCD的人类研究伦理委员会-科学(HREC-LS)批准(LS-E-18-224-Ryan)。

问卷调查

数据通过基于网络的问卷收集，使用Qualtrics软件版本2019年11月。版权所有©2019 Qualtrics [15］．询问的调查问题显示在“附加文件”中1．通过电子邮件和社交媒体，通过Facebook(爱尔兰兽医之声Facebook页面-由兽医雇主和兽医雇员共同使用)，与进步兽医网络(PVN)的现有成员(兽医行业的所有员工)共享了一份在线问卷[16];PVN脸书网页[17]及透过PVN网站[18］．虽然并非所有VCI注册者都参与了问卷调查，但采用的在线方法使我们能够调查在爱尔兰执业或工作的大量兽医专业注册人群。所有答复者都被要求批准其答复数据用于出版物的目的，并就影响爱尔兰兽医从业人员保留和招聘问题的因素向兽医行业提供信息。该在线调查于2019年9月1日至2019年11月11日开放回复。

参与者

目标人群是在爱尔兰兽医委员会(VCI)注册的所有在爱尔兰工作的兽医从业人员。为了符合资格，目标人群必须事先同意出版。招聘方法是通过在线和电子邮件广告进行自我选择。截至2019年1月，共有2693名兽医执业人员在VCI注册;截至2019年底，共有2956名兽医执业人员注册，其中57%为男性，43%为女性。[19］．表中显示了2019年在VCI注册的兽医从业人员的年龄统计信息1．使用95%的置信水平和0.5的总体比例，计算出336的理想样本量足以产生代表目标人群的结果[20.］．由于调查的匿名性，受访者可能会回答不止一次。为了防止这种情况，我们限制了相同IP地址的使用，并检查了IP地址，以防止答案翻倍。

变量

定量变量包括年龄、毕业年限、工资、每周工作天数、每周工作小时数、年假、工作岗位数量、工作时间最长和第一份工作的停留时间(表2)．没有定量变量分组。

统计分析

问卷数据在Qualtrics软件中整理(Qualtrics, Provo, UT)。版权所有©2019 Qualtrics [15]已下载至microsoftexcel [21］．数据随即导入R 3.6.2版本[22]作进一步的资料处理及统计分析。所有数据操作均使用R中的“dplyr”包进行[23］．缺失的数据不被计算，并被视为N/A。

对所有变量进行初步描述性统计，以获得对研究人群的基本了解。对于连续变量，计算平均值、中位数和四分位范围。对于分类变量，计算计数和百分比。创建了两个独立的模型，第一个模型确定了与2年内离开当前工作的可能性相关的因素(LCJ2模型)，第二个模型检查了调查人群中工资的预测因素(工资模型)。连续数据首先使用直方图进行可视化，以确保其正态分布。工资数据集非正态分布，采用对数变换₁₀．顺序数据被视为分类数据。

LCJ2模型

所有变量首先在单变量分析中筛选。带有a的变量P-value < 0.2提供给多变量逻辑回归模型。变量按其单变量p值的顺序逐步加入模型，p值最低的变量先加入。在每个变量相加之后P-values为其余变量重新计算，变量与P> 0.05被排除在模型之外。

工资模型

所有变量首先在单变量分析中筛选。带有a的变量P-value < 0.2为多变量线性回归模型。变量按其单变量p值的顺序逐步加入模型，p值最低的变量先加入。在每个变量相加之后P-values为其余变量重新计算，变量与P> 0.05被排除在模型之外。

收到并纳入分析的调查回复数量如图所示。1．总共有370名受访者完全或部分完成了问卷，并对其回答进行了描述性和统计分析。

描述性的数据

受访者年龄中位数为31岁(介乎22至72岁)，性别比例为248名女性(67.4%)至118名男性(32.1%)。大多数受访者(298人)在都柏林大学接受兽医教育(81.4%)，38人(10.4%)在布达佩斯的森特伊特万大学接受兽医教育，其余人在英国和其他欧洲大学接受兽医教育。在321名受访者中，249名(77.6%)自称为助理兽医或执业员工;40名(12.5%)受访者称自己为执业业主/合伙人，8名受访者称自己为经理或临床主任。在358名受访者中，获得兽医资格的平均时间为8.7年(女性兽医7.8年，男性兽医10.6年)，中位数时间为7年。虽然爱尔兰共和国的所有26个县都在问卷调查结果中有代表，但在355名调查受访者中，58人在都柏林工作(15.8%)，51人在科克工作(13.9%)，蒂珀雷里(7.4%)和戈尔韦(7.1%)是第二高的。在365名受访者中，325名受访者表示他们在临床实践中工作(89%)，28名受访者在政府兽医服务中工作(7.4%)，其余15名受访者在学术界、制药业和临时兽医检验员之间工作(TVI，即兼职政府签约肉类检验员)。在以全职兽医身分从事临床执业的受访者中，138人从事混合执业(42.7%)，115人从事小动物执业(35.6%)，49人只从事农场动物执业(15.2%)，20人只从事马匹执业(6.2%)(补充档案)2)．

在就业身分方面，90.8%的受访者为全职工作，7.2%为兼职工作，2.0%为其他就业身分，例如临时雇员或产假(表2)．在临床从业人员中，78.3%为雇员，14.6%为执业业主/合伙人/临床主任，7.1%为自雇人士。19.1%的受访者仍在从事第一份工作，受访者从事一份工作的最长时间平均为5.0年。64.5%的受访者对目前的工作比较满意或非常满意，而26.8%的受访者对目前的工作比较不满意或非常不满意(表1)2)．大多数受访者(53.6%)表示自己可能会在两年内找新工作，而37.9%的受访者可能会留在目前的工作岗位上。受访者在未来5至10年内离开该行业的可能性也见表2．可以看出，32.8%的受访者认为自己有可能离开这个行业，而55.3%的受访者认为自己不太可能离开这个行业。只有37.5%的受访者对工作与生活的平衡感到满意。相比之下，52.9%的受访者不满意工作与生活的平衡(表2)．

与两年内离职可能性相关的风险因素(LCJ2模型)

共有44个变量被单因素分析评估(附加文件3.)和27个变量被发现与受访者在2年内离开当前工作的可能性显著相关(P< 0.05)。

影响当前工作满意度和离职可能性的因素包括受访者对要求工作时数的满意度(p< 0.001)，超时工作时间(p= 0.005)，对工作带来的福利的满意度(p< 0.001)，包括对持续专业发展的贡献(p< 0.001)、提供产假(p= 0.003)及按需要提供病假(p< 0.001)。增加五分之一的随叫随到轮值(p= 0.007)和加班(OOH) (p= 0.005)与较高的工作满意度和较低的离职可能性相关。同样，如果受访者对目前的薪酬感到满意，他们在两年内考虑离职的可能性就会降低(p= 0.002)。自称为事务所业主/合伙人或董事的受访者离职的可能性较小(p< 0.001)。同样，如果受访者在上一份工作中工作了5年或更长时间，他们更有可能在当前职位上呆得更久(p< 0.001)。对工作与生活平衡感到满意的受访者在两年内换工作的可能性要小得多(p< 0.001)。在5-10年内不太可能离开兽医行业的受访者也不太可能离开他们目前的职位(p< 0.001)。男性兽医从业人员在两年内跳槽的可能性低于女性兽医从业人员(p< 0.001)。研究发现，已经在政府部门工作的兽医，例如在农业、食品和海洋部(DAFM)工作的兽医，不太可能从目前的工作(p< 0.001)。另一方面，没有兴趣离开实践与DAFM的职位的兽医从业者可能会留在他们目前的职位(p= 0.003)，在基尔代尔和米斯地区工作的兽医从业人员(p= 0.002)。

研究发现，一些因素会显著增加受访者在两年内跳槽的可能性。这些因素包括家庭原因和工作与生活不平衡的原因(p= 0.04);缺乏年假规定及持续专业进修津贴(p= 0.02);渴望旅行(p= 0.01)，并且没有强烈的意愿优先留在爱尔兰工作(p= 0.04)。

研究发现，其他因素对受访者在两年内是否离开当前工作的决定既有积极的影响，也有消极的影响。这些因素包括合格年份(p< 0.001)和年龄(p< 0.001)，年轻的、最近合格的兽医从业人员更有可能跳槽到新的职位，而毕业时间较长的老年兽医从业人员更有可能留在目前的工作岗位上。日志₁₀薪酬显著影响受访者的决策(p< 0.001)，工资较低的兽医执业人员更有可能在两年内离开目前的工作，而工资较高的兽医执业人员跳槽的可能性较小。刚取得资格的兽医从业员，但只从事过少数工作(p< 0.001)，尤其是工作持续时间较短的人更有可能在两年内换另一份工作。所有变量在单变量分析中均显著P然后将< 0.2的人纳入多变量逻辑回归模型，以寻找与2年内离职可能性显著相关的变量。最后，在逻辑回归模型中保留了5个变量作为2年内离职可能性的显著预测因子(表1)3.)．

多变量逻辑回归模型显示，随着工作与生活平衡满意度的提高，受访者在两年内离职的几率显著降低(p= 0.01)。同样，与对工作时间不满意的兽医相比，如果兽医对工作时间既不满意也不不满意，他们在两年内离开当前工作的几率会降低(p< 0.001)。符合条件的年限每增加一年，受访者在两年内离开当前工作的几率就会显著降低(p= 0.002)。此外，如果兽医从业人员已经是执业业主/合伙人/主管，他们在2年内离开当前工作的几率显著降低(p< 0.001)。最后，每增加一个单位的日志₁₀薪水方面，兽医从业人员在2年内离职的几率显著降低(p= 0.007)。

与工资相关的因素:描述性统计和工资模型

在343名受访者中，总工资中位数为5万欧元，女性总工资中位数为45750欧元(n= 232)，男性总工资中位数为6万欧元(n= 110)。按不同专业范畴划分的薪酬分项载于附表4．与政府或其他专业领域的兽医从业人员相比，在临床实践中工作的兽医的毛工资中位数明显较低。

在仅从事临床工作的受访者中，毛薪中位数的变化见表5．助理兽医或兽医雇员的总工资中位数为4.7万欧元。

在Table中可以看到6在不同的临床实践领域，助理兽医/雇员的总工资中位数存在差异，在不同的临床实践领域，性别的总工资中位数也存在差异。在临床实践中工作的男性和女性助理兽医/员工之间的性别薪酬差距(GPG)为10%。为了本研究的目的，GPG是通过将性别之间的总工资中位数的差异表示为男性总工资中位数的百分比来计算的。对于所有受访者(表4)、临床及非临床资料，并申报薪酬及性别资料(n= 343)，男性总工资中位数为6万欧元(n= 116)，女性总工资中位数为45750欧元(n= 242)。这导致按性别划分的工资差异为14,250欧元(表2)4)，相当于男女薪酬差距达23.8%。

从Fig可以看出。2调查显示，男女兽医从业人员的薪酬与合格年数有关，男性兽医从业人员的薪酬较高。随着工作年限的增加，男女之间的工资差距似乎越来越大。

从Fig可以看出。3.的调查显示，男性兽医从医不论工作时数，均获较高薪酬。

定量统计

对44个不同变量进行单因素统计分析，发现26个变量与log显著相关₁₀a公司的薪水P< 0.05(附加文件4)．

在单变量分析中，兼职工作，不太可能留在爱尔兰，以及认为收入受到当时没有临时兽医检查员(TVI)工作的可能性的影响，与log呈负相关₁₀的薪水。所有其他变量都与更高的对数相关₁₀的薪水。

所有变量均对置信水平显著P在单变量分析中< 0.2，然后纳入多变量线性回归模型，以确定那些显著预测log的变量₁₀的薪水。薪酬模型中保留了五个变量(表2)7)．

薪酬模型显示，log有显著的增长₁₀符合条件的每年薪金(p< 0.001)。男性有明显更高的对数₁₀与女性相比，不论任职年限(p< 0.001)。与全职员工相比，兼职员工的日志明显减少₁₀工资(p< 0.001)。与助理兽医或雇员相比，自雇或代理工作的兽医从业人员的log显著更高₁₀工资(p< 0.001)。

在过去的几年里，爱尔兰兽医从业人员的招聘和保留问题一直在不断恶化，特别是在临床实践中。英国在招募和留住兽医方面也出现了类似的趋势和困难[7，8]在美国[10］．爱尔兰的其他卫生职业，如医生，也面临着留住人才的挑战[24］．这项研究是爱尔兰首次开展此类研究，其主要目的是确定影响爱尔兰兽医从业人员留任的因素。这项调查向2019年在爱尔兰兽医委员会注册的所有兽医开放。然而，本研究的大多数参与者都在临床实践中工作(88.5%)，这与Hagen等人最近在英国招聘和保留论文(90.3%)中的人口统计数据相似。资历不足或等于五年属兽医从业员的应届毕业生[25，占受访者的36%。与Hagen等人相比，[7]， 68%的受访者为女性，而上述英国研究的比例为77%。

这项研究突出了一些极其重要的发现，揭示了目前爱尔兰兽医行业中兽医从业人员的保留问题。LCJ2模型发现，影响兽医从业人员在两年内离开当前工作的可能性的主要因素是工作与生活的平衡、工作时数和工资。澳大利亚、德国和英国的研究也发现，在各自的兽医行业中，工作与生活的平衡是一个问题[7，26，27］．在这些研究中，工作与生活的平衡是兽医从业人员计划离开工作岗位的主要原因之一，并与压力增加有关[7，26］．在一项研究中，22%的雇主认为工作与生活的平衡是导致员工离职的原因。7］．在我们的研究中，只有37.5%的受访者对工作与生活的平衡感到满意。根据作者的经验，许多爱尔兰兽医从业人员，特别是在他们的前五年，移民并在世界各地的许多国家工作。兽医从业人员的这种趋势也反映在爱尔兰医学界[28］．在当代的一项研究中，受过爱尔兰培训的医院医生的留任与所提供的工作经验的质量密切相关，也与他们所参与的劳动力的数量和组成密切相关[28］．冰岛最近的一项研究得出的结论29的研究发现，缩短每周工作时间与员工的幸福感和工作与生活的平衡显著提高有关，同时现有的服务提供和生产力水平至少保持不变，在某些情况下甚至有所提高。

LCJ2模型还显示，合格时间较长的兽医从业人员，特别是已经成为执业业主/合伙人的兽医从业人员，不太可能离开当前的就业岗位。哈根等人的研究也强调了类似的发现。[7在美国，刚刚合格的兽医更有可能离开目前的工作岗位。这项英国研究发现，家庭关系是兽医是否可能继续在特定工作或领域工作的一个重要决定因素。家庭关系和商业承诺，作为实践合伙人/所有者，也可以合理地解释我们研究中的这一发现。事实上，在我们的研究中，家庭原因和工作与生活的平衡是两年内离职可能性的重要因素。

我们研究中一个令人担忧的发现是，32.8%的受访者称自己可能会离开这个行业。这大约是Hagen等人在英国的研究中描述的计划在未来离开这一职业的兽医医生比例(17.2%)的两倍。[7］．爱尔兰兽医行业应该认识到最近毕业生明显缺乏工作满意度，并采取行动，尽量减少人才的流失。虽然大多数参与者希望在两年内申请新职位(53.6%)，但大多数受访者希望继续留在兽医行业(53%)并生活在爱尔兰(78%)。这表明，在工作与生活的平衡、经济收益或两者兼而有之方面，可以取得进展，使兽医从业人员留在目前的岗位上。

LCJ2模型强调工资是兽医从业人员离开当前工作的可能性相关的重要因素。在以前的类似研究中，工资也被认为是离开目前兽医实践工作的一个常见因素。最近一项针对英国兽医的调查发现，工资较低的女性兽医，以及最近获得资格的女性兽医，更有可能计划离开目前的职位。7］．在那项研究中，受访者给出的离职原因中，最常见的依次是离职频率、工作与生活的平衡、管理和薪酬。一项对美国兽医从业人员的调查发现，在离开农村执业的原因中，工资排在第三位，仅次于紧急工作和休假[30.］．

我们研究中的工资模型确定了影响受访者工资水平的三个重要因素。这些因素包括合格年限、性别和就业状况(自雇和临时工作)。我们已经讨论了合格年限如何与兽医从业人员已经达到合伙人/所有者地位的可能性相关联，这也可能是这批受访者中工资增加的原因。

虽然不是本研究的目的，但仅在临床实践中工作的男性和女性兽医助理/员工之间发现了10%的显著性别工资差距(GPG)，考虑到每周的工作时间(见表)6)．相比之下，2018年爱尔兰所有职业的GPG为11.3% [31］．我们的研究结果与英国等其他国家类似，英国执业兽医协会(SPVS) 2020年薪酬调查[32]，在兽医中发现了15%的GPG。相比之下，SPVS调查发现，在< 15年的合格组中，GPG要小得多(3-6%)。欧洲兽医联合会2018年兽医调查[14，女性退伍军人的平均薪酬比男性低12%，这表明这一问题在欧洲水平上有所反映。尽管在我们的研究中，在临床实践中工作的男性和女性兽医助理/员工之间的GPG似乎与其他职业一致，但这不应该掩盖一个事实，即爱尔兰兽医职业中无疑存在性别薪酬差距。这是一个非常令人失望的发现，值得所有利益相关者未来的关注，包括实践所有者/合作伙伴、爱尔兰兽医委员会、农业、食品和海洋部(DAFM)、其他相关政府部门和兽医代表机构。有趣的是，当考虑到研究受访者的总人口时，我们看到总体GPG为23.8%，而男性和女性实践所有者/合伙人之间的GPG甚至更大，为43.7%。虽然在我们的研究人群中只有46个实践伴侣/所有者，但这个GPG是令人担忧的，当然需要进一步调查来确定我们发现的重要性。如果这是一项针对执业伙伴/所有者的更大规模研究的一致发现，那么从财务角度来看，这可能会成为兽医行业女性职业发展的障碍。

许多因素被认为是导致GPG的原因，如教育、工作时间和缺乏负担得起的托儿服务，其中一些可能适用于也可能不适用于爱尔兰的兽医行业。在爱尔兰，女性占兼职劳动力的70%。33]，这通常被认为是解释GPG的主要因素之一。在我们的调查中，没有证据表明工作时间或兼职工作导致女性工资下降，因为大多数参与者都从事全职工作。目前，没有法律义务要求兽医雇主分享员工的GPG信息。《2021年性别收入差距信息法》[34)要求某些雇主分担男女员工的薪酬差异。但是，这项立法不适用于雇员少于50人的雇主。兽医雇主应注意到国家层面对GPG问题的更大关注。

我们的研究有一些局限性。与所有研究类型一样，横断面研究也有其潜在的偏见。这些偏差包括选择偏差、信息偏差和混淆。当研究参与者与未被选择的参与者存在系统性差异时，就会出现选择偏差。关于我们的研究，有偏见的兽医助理/员工和兽医从业人员有互联网接入和更熟悉的社交媒体(PVN网站[18];Facebook;Instagram)。本研究参与者的年龄中位数为31岁。这略低于2019年注册兽医从业人员的年龄分布(表2)1)．此外还存在性别偏见，本研究中67.4%的受访者为女性，而2019年注册人口中女性的性别分布为43%。信息偏差包括回忆偏差和检测偏差。在自我报告时，人们倾向于让自己的回答为社会所接受，而不是真相。35］．然而，这项调查是匿名的，以最大限度地获得真实的答案。在对我们的研究结果进行统计分析时，对混杂现象进行了处理。

调查的统计分析结果支持这样的发现，即工资和工作与生活的平衡对兽医从业人员的留任有直接影响。这些结果与在类似领域发表的其他研究一致。为了最大限度地留住兽医员工，实践所有者应该专注于优化员工工资和工作生活平衡的方法。

由于大部分调查参与者表示希望加薪，兽医雇主应确保其兽医员工的薪酬符合行业标准，与他们的工作、技能和专业知识相称。在撰写本文时，爱尔兰还没有针对兽医雇主或雇员的工资指南。这可能会造成兽医从业人员在从事类似工作时的收入差异。作者认为，工资指南将有助于工资的标准化，从而使员工能够根据行业标准来判断自己的工资。英国SPVS向会员提供年度薪酬调查结果，详细说明整个行业的平均薪酬[32］．在北美，美国兽医协会为兽医专业人员提供在线薪资计算器[36］．这为兽医专业人员提供了一个基准，他们可以在面试过程中协商工资。它还可能有助于减少与兽医薪酬讨论相关的耻辱感，并为学生提供一个现实的薪酬期望。研究发现，兽医从业人员在其他地方寻找工作的可能性与工资有高度统计学意义。因此，这表明工资的增长与注册者留在当前工作岗位的可能性存在内在联系。这对雇主来说是一个重要的考虑点，因为工资的增加很可能会导致兽医的流动率减少。在我们的研究中，一个有趣的发现是临床兽医和在政府部门工作的兽医之间的工资差异，政府兽医的工资比临床兽医的工资高出40%。这一巨大的差距可能会增加政府角色比临床实践的可取性，这可能导致近年来相当数量的兽医从业人员从临床实践转移到DAFM的角色。

大多数在临床实践中工作的兽医员工每周工作50至70小时，突出了爱尔兰兽医实践中的工作与生活平衡问题。爱尔兰最近的一项调查也印证了这一点，43%的受访者每周工作时间超过50小时[5］．英国最近的一项研究[7报告称，大多数参与者每周工作41-60小时，低于我们研究中受访者的平均工作时间50-70小时。虽然我们的研究中提到的工作时间包括非工作时间/随叫随到的时间，但这仍然远远超过爱尔兰每周39小时的平均工作时间，这让人怀疑，如果兽医员工每周工作50-70小时，他们是否有足够的休息时间。应致力确保兽医雇员在每24小时工作期内享有法定最低休息时间即11小时的休息时间，并在工作天内有规定的休息间隔，以及第15条所界定的每周法定最高平均工作时数为48小时[1] 1997年《工作时间组织法》的规定[37］．在人类医疗场景中，工作与生活的不平衡与倦怠直接相关。38]和工作时间长与心理健康状况不佳有关[39］．英国兽医未来2015年出版物题为“负责我们的未来:2030年兽医职业的愿景”，确定了兽医职业的最高目标之一是健康和福祉以及实现良好的工作和生活平衡[9］．英国“兽医未来”倡议提供了一个模板，爱尔兰兽医行业可以从中受益。9］．

在我们的调查人群中，53.6%的兽医从业人员考虑在未来两年内离开目前的职位。鉴于这一发现，谨慎的建议是，作为一个职业，我们如何能够切实和积极地影响那些被确定为影响爱尔兰兽医从业人员保留的因素。新奇的非工作时间轮班制的引入可能有助于为兽医员工在值班任务之间提供更多的空闲时间。同样，专门的户外兽医服务提供商的可用性将减轻工作兽医从业人员被包括在户外职业轮换表里的需求。作者意识到提供这种服务的实用性，并意识到它可能仅限于城市环境中的实践小组。改善工作场所文化，比如确保员工有午休时间，按时完成诊所检查，尊重员工的空闲时间，这些措施看似微不足道，但在促进工作与生活平衡方面却大有作为。关于兽医行业的工资，有许多复杂和潜在的因素需要考虑。对当前兽医实践结构、商业模式和薪酬方案的审查是必要的，以确保爱尔兰兽医职业的可持续性。作者认为，应该委托一份独立的经济报告，详细审查现行实践模式的财务结构和未来可持续性。这项研究中强调的性别薪酬差距问题也需要引起高度重视。

这项研究强调了与兽医员工的保留有关的几个因素，特别是在爱尔兰的临床实践中。兽医雇主应考虑工资、工作时间和促进良好的工作与生活平衡，以成功地留住兽医员工。目前，男女兽医从业人员的薪酬存在显著差异，这是本研究的一个重要发现，值得进一步调查。此外，33%的研究受访者表示他们可能在未来5-10年内离开兽医行业，这一发现证明了进一步的研究，以确定该行业可以采取的步骤或措施来解决这一问题，并增加临床兽医实践的长期吸引力，特别是对注册人的吸引力。兽医行业的领导者以及更广泛的公众和农业部门的相关利益相关者团体有责任解决这些因素，并寻求保护这一必不可少的宝贵职业的未来可持续性。

本研究中使用和/或分析的数据集可根据合理要求从通讯作者处获得。附加文件与手稿中的数据一起提供。

作者希望感谢Conor McAloon博士的贡献，MRCVS, DipECBHM，博士，都柏林UCD兽医学院牛健康管理副教授，他在研究数据的统计分析方面的帮助和指导，以及对论文最终草案的阅读/评论。作者希望感谢进步兽医网络的前成员，他们为最终促进本出版物的组织提供了基础工作。作者还希望感谢爱尔兰兽医委员会在这项研究的时间线同时提供兽医注册者的人口统计数据。

本研究项目中使用的调查问卷软件由进步兽医网络(PVN)提供资金。作者非常感谢西蒙·莫尔教授和UCD兽医研究创新和影响委员会免除了本研究论文的爱尔兰兽医杂志出版费。

作者指出

1. Stephen H Beatty和Eoin G Ryan是共同的第一作者，两位作者都对这项工作做出了同样的贡献。

作者及隶属关系

1. 进步兽医网络(PVN)，都柏林，爱尔兰

   Eoin G. Ryan, Stephen H. Beatty, Elizabeth Gray, Niamh Field, Rory Liston, Victoria Rhodes和John Donlon

2. 爱尔兰都柏林贝尔菲尔德大学都柏林学院兽医学院

   约恩·g·瑞安，维多利亚·罗兹和约翰·唐伦

3. Teagasc, Moorepark, Fermoy, Co. Cork，爱尔兰

   尼娅领域

贡献

SHB、EGR、EG、NF、RL、VR、JD:调查问卷制作;SHB, EGR, JD, NF:数据分析和统计建模;SHB、EGR、EG、JD、NF、RL:稿件的撰写与审稿;所有作者都阅读并审阅了最终稿。作者阅读并批准最终的手稿。

相应的作者

对应到约恩·g·瑞安．

伦理批准并同意参与

在开始数据收集之前，研究提案已由UCD的人类研究伦理委员会-科学(HREC-LS)批准(LS-E-18-224-Ryan)。

发表同意书

调查问卷的所有受访者都被要求同意对其数据进行分析并同意发表。只有在得到同意的情况下才对数据进行分析。

相互竞争的利益

作者宣称他们之间没有利益冲突。

出版商的注意

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