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卫生人力资源

特色补充:人员需求工作量指标(WISN)方法

WISN标志我们很高兴地宣布出版《各国在卫生人力计划中实施WISN方法的经验算法和评估”。世卫组织人员需求工作量指标(WISN)工具可提供支持性数据和证据，以便为有效提供服务制定有效的卫生人力规划。本补充说明了WISN在一系列国家和背景下的应用。

文章

  1. 作者:Feras H. Abuzeyad, Leena Al Qasem, Luma Bashmi, Mona Arekat, Ghada Al Qassim, Ahmed Alansari, Eman Ahmed Haji, Amena Malik, Priya Das, Abdulla Almusalam和Maryam Feras Abuzeyad

    内容类型:研究

  5. 作者:Endalkachew Tsedal Alemneh, Biruk Hailu Tesfaye, Eshetu Cherinet Teka, Firew Ayalew, Ermias Gebreyohannes Wolde, Wondimu Daniel Ashena, Tewodros Abebaw Melese, Fikadie Dagnew Biset, Bezawit Worku Degefu, Bethlehem Bizuayew Kebede, Yohannes Molla Asemu, Meron Yakob Gebreyes, Wudasie Teshome Shewatatek, Samuel Mengistu, Tangut Dagnew, Yeshiwork Eshetu Abebe…

    内容类型:研究

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  2. 作者:苏珊·A·南卡罗，安德鲁·布斯，史蒂文·阿里斯，托尼·史密斯，帕姆·恩德比和艾莉森·鲁特

    内容类型:研究

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卫生人力资源全球战略:2030年劳动力

新内容项2016年5月，69个成员国通过了"卫生人力资源全球战略:2030年劳动力大军"("全球战略")th世界卫生大会。《全球战略》确定，到2030年，预计将短缺1800万卫生工作者，主要是在低收入和中等收入国家。为此，我们呼吁提交我们新的专题系列《全球卫生人力资源战略:2030年人力队伍——五年签到》。这将汇集新的证据和见解，证明通过卫生保健政策和投资在实现全民健康覆盖方面取得了可衡量的成果。这文章收集提供五年的签入。

请阅读收藏的全部目的和范围在这里；未经委托的文章已停止投递。

文章收集和补充

优化护理和助产人员的贡献

优化卫生人力政策和规划中的性别平等

人手需求的工作量指标

查看所有集合而且补充发表在杂志上。

目标和范围

卫生人力资源欢迎关于卫生人力资源规划、教育、管理和治理的所有方面的手稿，特别是具有国际意义和全球影响的手稿。

缓解医护人员在COVID-19浪潮袭来时的心理压力

约旦国旗通过反复的横断面研究，作者证明了在两个COVID时期(早期大流行和第一波大流行)之间，医疗保健从业人员与COVID-19相关的心理健康状况持续恶化。阅读更多.．.

可靠的电灯和电力对乌干达产妇保健工作人员工作满意度的影响

可靠的li接入乌干达国旗照明和电力直接影响到卫生工作者提供孕产妇和新生儿护理的能力，并在一定程度上提高乌干达的工作满意度。阅读更多.．.

墨西哥护理劳动力市场的表现

恶化墨西哥国旗从2005年到2019年，墨西哥劳动力市场出现了严重的短缺，危及了护理专业人员参与市场以及进入市场后获得稳定工作的能力。阅读更多.．.

主编

詹姆斯•巴肯澳大利亚悉尼科技大学

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詹姆斯•巴肯

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詹姆斯•巴肯主编

Buchan教授在其职业生涯中专门从事卫生人力政策和分析。他的背景包括在苏格兰国家卫生服务体系担任高级人力资源经理;英国皇家护理学院(RCN)高级政策分析师;并担任澳大利亚联邦政府机构“健康劳动力”的专家顾问。最近，他完成了世卫组织欧洲区域卫生人力资源高级顾问的合同。

他继续以欧洲、亚洲和太平洋地区人力资源问题的政策研究员和顾问的身份从事广泛的工作。Buchan教授在欧洲担任学术职务，并在澳大利亚悉尼科技大学担任兼职教授。他也是英国健康基金会的高级访问学者。

教育认证和实践规范

新内容项运行良好的监管机制，如注册、发牌和认证机构以及认证程序，可以加强卫生工作者队伍的质量和绩效，特别是在卫生工作者的国际流动性日益增加的情况下。为此，我们很高兴出版一个主题系列卫生人力:教育认证和实践规范．

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卫生人力资源

ISSN: 1478 - 4491

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