有了孩子后工作效率和母亲能力的相关因素:母亲-婴儿联结和母亲主观经验的角色

背景

黎巴嫩的法律允许新妈妈休10周的带薪产假，在没有明确立法的情况下，一些私人组织选择给父亲2天的陪产假。这低于文献中为母亲推荐的6个月。

方法

样本包括97名黎巴嫩母亲，她们的孩子在6到24个月之间。首先，我们研究了产假的长度与工作效率的衡量标准之间的相关性，以及母亲在作为父母的新角色中的能力感。其次，我们探讨了产假长度与母子调整措施(母子关系、母亲压力和育儿内疚)之间的相关性。最后，我们在人口统计变量、母子调整措施和伴侣依恋得分中寻找工作效率和母亲能力感的预测因素。

结果

结果显示，与产假长短无关，工作效率和母亲的能力感之间存在显著相关性。回归分析表明，为快乐而工作、母子健康的联系以及重返工作的积极主观体验是工作效率的重要预测因素，而母亲的压力预示着母亲的能力。

结论

这些研究结果将在提供建议的框架内进行讨论，以促进母亲在生完孩子后重返工作岗位，并提高工作效率。

过去几十年，由于经济及社会的需要，父母的工作时间增加，因而影响了工作与家庭的平衡[14］．当涉及到新父母和为人父母的过渡时，这需要更密切的关注，因为这些因素不断地、动态地影响着产假政策。

最佳产假长度之所以至关重要，其中一个原因是它可以减少父母的心理健康问题和压力，休至少12周产假的母亲比休不到12周产假的母亲表现出更少的抑郁症状[8，12］．有学者发现，产妇产后工作时间与抑郁症状和育儿压力呈正相关，与自评整体健康呈负相关，但未发现与6个月时的育儿质量有显著相关[9］．换句话说，Chatterji等人。9研究发现，产后过早重返工作岗位可能会对产妇的心理健康产生负面影响，因此可能会影响工作效率，但不会影响育儿质量和能力感。

其他因素也被发现在决定早期母婴结合关系的质量方面发挥作用。事实上，无论是否受雇，母亲往往要承担大部分家务和照顾孩子的责任[11］．因此，有人认为，职业母亲，特别是那些在照顾孩子方面得不到支持的母亲，认为自己在努力履行家庭和工作责任方面面临着额外的挑战。研究表明，无法实现这些既定目标和期望会增加职场母亲的内疚感和压力感。5，11)，这可能会反过来影响他们与孩子的亲密关系的质量。

人们不能在讨论带薪产假时不考虑它对母乳喂养时间的影响及其与母婴关系的关系，受益于较长带薪产假的母亲更有可能长时间纯母乳喂养孩子[2］．研究表明，这对儿童发育和孕产妇心理健康、孕产妇角色表现以及能力和效能感都有积极影响[26］．美国儿科学会[1]及世界卫生组织[28]的建议，母亲应该纯母乳喂养到孩子至少6个月大，这表明母乳喂养可以促进孩子的心理社会发展和母婴联系，并降低早期感染和疾病的风险。

父亲很少被纳入调查产假对早期发展和父母能力影响的研究;然而，他们扮演着不可否认的角色，因为夫妻关系的稳定性和质量已经被发现对适应为人父母有着至关重要的影响。14，25］．把父亲包括在内的一种方法是关注夫妻双方的依恋关系，因为最近的一项研究发现，母亲的浪漫依恋与婴儿出生前的依恋呈正相关。此外，研究发现，不安全的浪漫依恋是产后母婴关系下降的一个风险因素[10］．

黎巴嫩的背景

据我们所知，在黎巴嫩和阿拉伯区域，很少有调查产假长度对母乳喂养做法和父母压力影响的研究，很少甚至没有关于产假长度对母亲和儿童心理健康影响的宣传[13］．在阿拉伯地区，女性在工作场所的作用越来越大，部分原因是社会逐渐走向性别平等，远离父权社会[15，20.]也可以被视为一个重要的考虑因素，以更好地理解本研究的相关性。黎巴嫩被认为是阿拉伯地区最短的带薪产假之一，也落后于国际标准，该国法律只允许新妈妈们有70天的带薪产假。13］．这可能会打击一些女性生育或工作的积极性，因为她们可能会发现很难在母亲和事业之间取得平衡，尤其是在阿拉伯地区几乎不存在陪产假的情况下，这意味着母亲的角色是照顾孩子。15］．Saade等人[22]的调查显示，73%的黎巴嫩妇女对带薪产假的长度不满意，过早返回工作岗位对孕产妇的身心健康产生了负面影响，并导致母乳喂养时间缩短。有人认为，新妈妈们在某种程度上被迫“在精神上进行成本效益分析，权衡自己的收入价值与抚养婴儿的全部责任之间的极端困难，同时还要努力继续在一个缺乏支持的就业环境中工作”[15］．这通常会导致女性辞职。22］．

我们的研究是独特的，因为它是在黎巴嫩进行的第一次，不仅关注育儿假和父母的心理健康，而且还包括它们对母亲的工作效率和父母自我评价能力的影响，以及对母婴关系、母亲内疚和压力的感知。它还包括诸如产假时间长短、母亲是否哺乳、是否得到其他家庭成员的帮助、因为必要或为了快乐而工作、重返工作岗位的主观体验等因素，这些将被称为人口因素。因此，本研究旨在(1)观察产假长度、工作效率和母亲能力之间的相关性，(2)调查产假长度、因必要或为乐趣而工作、重返工作岗位的主观体验与母婴适应措施(包括母婴关系、母亲压力和育儿内疚)之间的相关性。(3)在人口统计变量中寻找工作效率和母亲能力的预测因子，以及母子适应措施和伴侣间的依恋。

设计

本研究为横断面设计，数据收集时间超过2个月。

参与者

我们旨在收集母亲和父亲的数据，共收到99份回复。然而，由于只有2名男性参与者完成了调查，他们被排除在分析之外。因此，我们的样本包括97名已婚母亲，年龄在25至42岁之间(米= 32.52,SD= 3.61)，儿童(55名男孩和42名女孩)年龄介乎6至24个月(米= 14.42,SD= 6.24)。如果一位母亲在这个年龄段有一个以上的孩子，她就被要求对其中一个孩子的陈述进行打分。入选标准包括子女在6至24个月之间的黎巴嫩父母，在黎巴嫩居住和工作。没有排除标准。

措施

的健康与工作问卷(HWQ) [24是一份包含24个项目的自我报告问卷，涉及个人对工作场所生产力和员工健康状况的主观评估。每一项(例如，“你觉得这周的工作对你个人有多大的回报”)都采用李克特10分制打分。HWQ总分是通过计算项目得分的平均值来计算的，对所有负面措辞的语句进行反向编码，因此得分越高总是表示满意度越高。HWQ总分表现出较高的内在一致性α= 0.81 [24),与α在我们的样本中= 0.96。

人口统计表上增加了两个问题:“你工作主要是为了经济需要还是娱乐?”以及“请对产假后重返工作岗位的经历进行评分”，以便对参与者的工作经历进行更主观的评分。这两个问题的李克特评分为0 - 10分，其中0分分别表示“工作是必要的”和“重返工作岗位很困难”，10分分别表示“为乐趣而工作”和“重返工作岗位很容易”。

的养育能力感(PSOC) [19在李克特量表(Likert scale)的6分制下，共有17个条目的自我报告量表得到总分，此外还有两个分量表的得分，分别衡量父母对孩子的满意度(“尽管做父母可能会有回报，但当我的孩子在他/她现在的年龄时，我感到沮丧”)和父母效能(“做父母是可控的，任何问题都很容易解决”)。分数是通过计算回答分数的平均值来计算的，在对消极措辞的项目进行反向编码后，分数越高表明育儿效率和满意度越高。该量表已被发现具有良好的内部一致性α父母能力总分= 0.79，α父母满意度分量表= 0.75α父母效能= 0.76 [19),α= 0.82,α= 0.76，和α= 0.78分别在我们的样本。

的产后亲密度问卷(精神)7是一份由25个项目组成的自我报告问卷(包括“我讨厌我的宝宝”等项目)，李克特评分为5分。它反映了父母对孩子的感受和态度，分数越低表明父母与孩子的关系越健康积极。在我们的样本中，PBQ被发现具有很高的内部一致性α= 0.97。

的父母压力量表(PSS) [3.是一份包含18个项目的自我报告问卷(包括“我很高兴成为父母”等项目)，重点关注作为父母的感受和感知。总分的计算方法是将各个项目的分数加在一起，然后对消极措辞的陈述进行反向编码，这样分数越高就说明父母的压力越大。该量表已被发现具有较高的内部一致性α= 0.83 [3.),α= 0.85。

的育儿内疚感量表(空白)17是一份简短的10项问卷调查(包括诸如“我经常担心我不是个称职的父母”等项目)，采用李克特7分制打分。它通过合计项目得分提供了养育内疚的总体得分，得分越高表示内疚程度越高。该量表具有较高的内部一致性α= 0.89 [17),α= 0.85。

的亲密关系中的短暂经历-修改后的(ECR-R简称)[27是一份12项自我报告问卷，采用李克特7分制。通过计算得分的平均值，可以计算出恋爱关系中评估依恋回避(包括6个项目，如“我尽量避免与我的伴侣过于亲密”)和依恋焦虑(包括6个项目，如“我需要很多保证，我被我的伴侣爱着”)的两个子量表得分。得分越高，表示逃避和焦虑程度越高(不安全依恋)。短版量表的效度与原量表的效度相当[16)与α依恋焦虑介于0.77至0.86之间，依恋回避介于0.78至0.88之间[27］．在我们的样本中我们发现α= 0.72和α依恋焦虑和依恋回避分量表分别为0.79。

该调查还包括一份人口统计表，包括参与者的年龄和性别、孩子的年龄和性别、婚姻状况、就业状况(工作与否)、是否有照顾、产假长短以及母亲是否乳房等信息。

过程

在获得黎巴嫩美国大学机构审查委员会的道德批准后，我们开始通过向熟人和社交媒体平台传播的在线调查收集数据。所有的调查问卷都使用了原始的英文表格。填写问卷大约需要15分钟。所有数据都通过蓝色在线平台自动匿名保存。

统计分析

数据采用SPSS软件进行分析。本研究的第一个目的是观察产假长度、工作效率(HWQ)和母亲能力(PSOC总量、PSOC满意度、PSOC效能)之间的相关性。为此我们使用了皮尔逊相关系数。其次，我们利用皮尔逊相关性研究了产假长度、因必要或为乐趣而工作、重返工作的主观体验和母子调整措施之间的相关性，包括母子关系(PBQ)、母亲压力(PSS)和育儿内疚(GAPS)。第三，我们运行了两个多元线性回归模型，第一个模型以工作效率(HWQ Total)为因变量，第二个模型以母亲能力(PSOC Total)为因变量。这两个模型中的预测因素包括母婴适应(PBQ、PSS和GAPS)、人口统计学因素(产假时长、母亲是否母乳喂养、是否获得其他家庭成员的帮助、工作是出于必要还是出于乐趣、重返工作岗位的主观体验)，以及对伴侣的依恋(ECR-R)。

样本包括97名母亲。几乎所有的女性(97%)都有工作，59%的女性在照顾孩子方面得到了帮助。受访者填报的产假为7至365天(米= 75.70。SD= 40.81)，但91%的母亲表示希望有更长的产假。大多数妇女(86%)用母乳喂养孩子。主要变量的均值和标准差见表1．

产假长度、工作效率和产妇能力之间的相关分析不显著，但工作效率和产妇效能之间的相关分析不显著r(95) = 0.24，p= 0.202)．

产假长度与母子调整措施之间的相关分析不显著，除了母亲的压力和内疚，与r(95) = 0.22，p= 0.033.)．

研究发现，重返工作岗位的经历与母亲的负罪感之间存在显著相关性，r(95) =−0.19，p= 0.05，工作效率和结合度，r(95) = 0.23，p= 0.02，母亲能力和压力r(95) =−0.63，p= 0.001，内疚r(95) =−0.27，p= 0.01，以及在母亲压力和内疚之间，r(95) = 0.22，p= 0.034)．

同样，工作效率也有显著的相关性，r(95) = 0.32，p= 0.001，母亲能力，r(95) = 0.32，p= 0.001，母亲压力，r(95) =−0.22，p= 0.03，以及母性负罪感，r(95) =−0.24，p= 0.02。

第一个回归的结果表明，三个预测因素解释了24.9%的工作生产率方差(R²= 0.25,F(10, 86) = 2.86，p= 0.004)。研究发现，为快乐而工作能显著预测工作效率(β= 0.33,p= 0.002)，重返工作岗位的体验评分(β=−0.21，p= 0.04)，以及母婴关系(β= 0.23,p= 0.02;表格4)．第二个回归也是显著的，表明一个预测因素，母亲的压力(β=−0.54，p= 0.001)，显著解释了47.8%的母亲能力差异(R²= 0.48,F(10, 86) = 7.88，p= 0.001;表格5)．

这项研究的独特之处在于，它集中研究了产假长度、母亲的能力感、工作效率和母婴关系指标之间的关系，样本是有6至24个月孩子的黎巴嫩母亲。首先，我们发现工作效率与母亲的能力感之间存在微小但显著的相关性，与产假长短无关。这表明，在解释生完孩子后的工作效率方面，女性对自己作为照顾者和母亲的角色的看法，比产假中陪伴孩子的时间长短发挥更重要的作用。这与Chatterji等人的观点一致。[4世卫组织强调，较短的产假对孕产妇的心理健康有害，但对母亲的能力感和育儿质量没有影响。同样，工作效率和健康的母子关系之间也有显著的相关性，这强调了内在因素(感知能力和健康的亲子关系的主观评分)在理解有了孩子后工作效率水平方面的重要性。换句话说，女性作为母亲的自我意识比产假的长度在增加她作为专业人士的自我意识方面发挥更重要的作用。

其次，我们发现母亲的负罪感和压力之间存在显著的相关性，尽管相关性很小。这与文献中提到的一些职场母亲在平衡自己的两个角色和增加的责任时可能会遇到的困难相呼应，从而导致她们在养育子女时压力增加和内疚感增加。5，11，15，20.］．值得注意的是，在这项研究中，产假长度与其他关键变量之间的相关性不显著，特别是该样本中91%的母亲希望她们有更长的产假，这与Saade等人的观点一致。[22]的结果来自黎巴嫩的样本。这一结果令人惊讶，因为49%的母亲休的带薪产假超过了政府允许的70天，而且产假的长度与压力、内疚、父母的能力或工作效率并没有显著的相关性。

为了进一步阐明这一发现，我们探索了关键变量与母亲对重返工作体验的主观评分之间的相关性。我们发现，他们对这段经历的评价越负面，负罪感就越重。此外，越是因为经济需要而非快乐而工作的母亲，她们的压力和内疚感就越高，她们的能力和工作效率就越低。这揭示了内在因素在决定母亲生育后的为人父母能力和工作效率方面的重要性。更具体地说，母亲不开心或被迫把孩子留在家里的经历似乎是影响她作为在职父母的经历和内疚感的最重要因素。这些发现与之前在阿拉伯地区进行的研究相一致，这些研究描述了母亲和事业这两种角色之间的心理成本效益分析，导致一些女性只能选择其中之一。15，22］．这是一项重要的发现，有助于倡导在不影响妇女在工作场所的角色或地位的情况下促进妇女过渡为母亲的新法律。

此外，为了快乐而不是为了经济需要而工作、感觉到母婴健康的联系以及重返工作的积极主观体验被发现是工作效率的重要预测因素。这反映了这样一种观点，即一个支持性的工作环境和女性选择是否工作的灵活性是她工作效率的重要预测因素。这与El Awady的[15关于是否以及何时回去工作的心理成本效益分析的论点。未来的研究可以探索促进母亲生完孩子后积极主观工作体验的因素，比如工作场所的支持和灵活性。18，21]或在工作场所是否有私人空间可以吸母乳[6］．同样有趣的是，探索伴侣支持的作用，而不仅仅是浪漫依恋关系的质量，在女性重返工作岗位的主观体验中。可以假设，女性从伴侣那里得到的支持越多，无论是在照顾孩子方面，还是鼓励她在专业人士和母亲的角色之间找到平衡，都可能对她重返工作和成为母亲的主观体验起着至关重要的作用。

最后，母亲自我评价的压力被发现是母亲能力感的唯一重要预测因素，解释了70%的方差。事实上，与之前的研究一致，母亲在作为父母的角色中感受到的压力越大，她就越不可能在父母的能力方面给自己打高分，包括父母的自我效能感和满意度。5，11］．值得注意的是，与我们的预期相反，在两个模型中，照顾孩子的帮助、伴侣支持、母乳喂养和产假时长都不显著。这可以解释为，在以前的研究中，抑郁或焦虑等孕产妇心理健康标志物在这些变量之间的显著相关性中发挥了作用[2，4，22，23，26］．本研究没有探讨孕产妇心理健康，未来的研究可以着眼于孕产妇心理健康在解释黎巴嫩母亲这些变量之间关系方面的中介作用。

尽管这项研究很独特，但也有其局限性。首先，这项研究是小样本量的横断面研究，这可能会限制结果对整个黎巴嫩人口的泛化性。由于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行，该调查仅向能够上网的参与者发送了英文版本，而且只有该国特定地区的参与者才能上网，这可能会导致选择偏差。此外，由于COVID-19封锁，我们的绝大多数参与者都在家里回答了调查，这可能对他们对手头结构的看法产生了影响。其次，所有的测量方法都是自我报告的问卷，很难区分不同类型的压力源，特别是考虑到经济困难和COVID-19封锁可能会扭曲与孕产妇压力相关的结果。这可能导致了回忆偏差，而参与者无法记住一些事件或它们的影响。第三，当我们试图调查父母双方时，只有母亲回答了我们的问卷。在99份回复中，我们只有两名男性，而我们为父母双方都做了这项研究的广告。这可以用这样一个事实来解释:在黎巴嫩，父权社会，父亲们认为自己在孩子出生后不参与他们的直接生活。然而，鉴于西方影响导致的性别角色期望迅速变化，这一点应进一步探讨; while some still adopt a rather traditional father role, others have assumed a more involved attitude, dividing the child-related chores with their wives. This said, it can be argued that these fathers will be negatively impacted by the inexistent paternity leave (there is as yet no official paternity leave in Lebanon), which might not only be negative on the fathers’ physical and mental health but also possibly affect their capacity to support their wives, hence weakening the couples’ structure as a whole. Lastly, it is important to note that the significant correlations between maternal stress, maternal guilt, and work productivity became insignificant when entered in the regression model, but that mother-infant bonding was a significant predictor of work productivity. It would therefore be interesting for future studies to explore the mediating roles of maternal guilt and stress in the relationship between healthy mother-infant bonding and higher work productivity, in an attempt to devise support groups empowering women’s sense of identity as mothers and professionals.

总之，尽管在这项研究中发现了很小的相关性，但我们可以在这些初步发现的基础上提出建议，以促进母亲在生完孩子后重返工作岗位，提高工作效率。首先，可以为母亲们创建支持小组，专门针对压力和内疚管理，为她们提供平衡母亲和员工角色的策略。黎巴嫩的多学科实践正在增加，这些小组可以通过保健专业人员(如儿科医生或妇科医生)和心理学家之间的合作来管理。其次，可以进行焦点小组讨论，以更好地了解母亲对积极工作环境的看法，因为这一因素被发现在减少母亲的内疚和提高工作效率方面至关重要。最后，一个巴掌拍不响;尽管怀孕和哺乳是母亲所特有的，但父亲的作用不应仅仅局限于母亲的支持。健康的父子关系对儿童的身心健康很可能至关重要，应该在世界上这个同时被认为是集体主义和个人主义的特定地区进一步进行调查。

所有数据和资料均应通讯作者的合理要求提供。

我们感谢黎巴嫩美国大学阿拉伯妇女研究所的这一主动行动和他们对手稿的校对。

这项研究由美国国务院中东伙伴关系计划(MEPI)资助。以下所述的观点、发现和产出仅为作者个人观点，并不代表美国国务院的观点。

作者及隶属关系

1. 黎巴嫩美国大学艺术与科学学院社会与教育科学系，黎巴嫩贝鲁特

   Pia Tohme和Rudy Abi-Habib

贡献

第一作者和通讯作者对这份手稿贡献相同。第一作者获得了资金。两位作者都阅读并批准了最终的手稿。

相应的作者

对应到鲁迪Abi-Habib．

伦理批准并同意参与

该研究获得了黎巴嫩美国大学机构审查委员会的伦理批准。批准编号:LAU.SAS.PT2.4/Feb/2021。因此，所有方法都是按照有关准则和条例进行的(《赫尔辛基宣言》)。所有实验方案都得到了机构审查委员会的批准。每个参与者都获得了参与的知情同意。这是伦理认可的一部分。

发表同意书

不适用。

相互竞争的利益

作者声明没有利益冲突。

出版商的注意

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